On aide les cadres à négocier leurs départs.
Vous voulez vous lancer dans une nouvelle aventure pour:
Bilan : on revoit ensemble votre parcours salariés, vos accomplissements
Comprendre : on fait le tour des enjeux sociaux et financiers
Analyse : on échange sur votre environnement et vos motivations
Mapping : on identifie des leviers et on évalue vos préjudices
Feuille de route : on définit une stratégie pour entamer les négociations de départ
Confidentialité : on vous accompagne tout au long de la démarche de négociation
Compétences : on vous apprend à négocier votre départ avec méthode
Sparring partner : on pratique via des mise en situation concrètes et répétées
Chrono : vous bénéficiez d’un suivi au cas par cas (Disponibilité en dehors des « heures de bureau »)
Maximiser vos indemnités de départ et sécuriser vos droits à l'assurance chômage
R.O.I Retour sur investissement moyen des participants: 8.95
En bons termes: 300+ cadres accompagnés
A votre rythme: en 11 semaines - durée moyenne du parcours*
Grâce à la négociation - 2h00/2h30 de préparation hebdomadaire sont conseillées
On travaille uniquement avec des personnes motivées, décidées et déterminées. qui veulent rebondir, lancer un projet, se former ou simplement retrouver un poste de leur calibre
* A comparer avec la durée moyenne d’un procès prud’homal : 13 mois (moyenne la plus élevée : 22 mois) auquel s’ajoute l’éventuel délai d’appel, soit 12,4 mois en plus en moyenne. Une action judiciaire suite à une séparation peut durer de l’ordre de trois ans. Sources: Annuaire statistique de la justice
Arguments & Stratégie: un plan d'action, un script adapté à votre situation personnelle.
Soutien & Accompagnement: une réponse réactive et un soutien sans faille.
Réflexion & Recul: une vision d'ensemble de votre dossier.
Motivation & Préparation: un support psychologique crucial durant cette période de stress.
Calme & Sérénité: rationalisation de la situation pour mieux gérer vos émotions, vos réactions.
Comment obtenir une Rupture Conventionnelle rapidement et sans conflit?
OPTION N°1: SUBIR
Surnager tant bien que mal dans ce marécage professionnel, en attendant l’annonce de son prochain Entretien Annuel d’Evaluation, que l’on subira passivement comme chaque année en se cherchant des excuses pour ne pas perdre la face.
OPTION N°2: PRENDRE L’INITIATIVE
Se préparer et s’entrainer pour réussir son départ avec une méthode « fast-track »
Se faire accompagner par des professionnels qui ont eux-mêmes connus cette situation.
Et retrouver enfin la place qui nous revient sur le nouvel échiquier de notre carrière.
A quoi bon procrastiner et laisser pourrir une situation qui ne nous convient plus?
À chacun d’être lucide sur son cas.
C’est maintenant ou jamais.
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